11月10日，为了做好公司人才储备工作，充实新世纪总部发展力量，奋力打造远洋新世纪品牌效应，远洋新世纪举行了公开考试，从各分公司民主推荐人员中选拔一批优秀后备人才。
        此次考试按总经理李斌要求，遵循公平、公正、公开的选拔原则，聘请独立第三方全权负责笔试、面试的出题、考察及综合评价。
        上午9时，25名考生从各地按时赶到江苏远洋总部笔试考场，井然有序地签到、抽签、对号入座，体现出新世纪员工较高的素质。9时30分，笔试正式开始，考生们或奋笔疾书，或凝神思索，总经理李斌、副总经理汪国宝巡视考场后对考生严肃认真的态度表示了肯定。         下午面试考试前，总经理李斌亲切慰问远道而来的考生们并鼓励所有考生放松心情、沉着应对。新世纪总部面试现场，面对经验丰富的考官们抛出的问题，考生从各自角度出发，逻辑清晰、层次分明地进行了回答。面试结束后，考生严格遵守考试纪律离开考场，保证试题保密性。         此次考试，不仅激励了员工积极进取、勇于争先的精神，增强了各分公司优秀员工间的交流，为团队间相互促进、共同提高提供了机会，更拓宽新世纪选人用人渠道，推进了后备人才的培养，为新世纪公司未来的发展奠定了坚实的人才储备基础。